Скачать на Android. Подбор кредита всегда под рукой.
USD - 69,13 руб.
EUR - 75,33 руб.

Защищенные категории, что это такое и как они работают

Защищенные категории, что это такое и как они работают

Закон, с точки зрения прав работников, предусматривает различные меры защиты. Один из них касается защищенных категорий.

Государство резервирует некоторые рабочие места для тех, кто в силу определенных обстоятельств оказался в невыгодном положении из-за физической или умственной неполноценности.

Сегодня мы углубим тему защищенных категорий, сообщив, что это значит, что это такое, как зарегистрироваться, каковы средства защиты и функционирование набора.
Наконец, мы увидим, как ЕС защищает и реализует политику, направленную на защиту людей с ограниченными возможностями.

Что такое защищенные категории

От начинающего работника не ускользнет реклама, направленная исключительно на определенные категории или защищенные группы работников.

Это работники, которые в силу одного или нескольких видов инвалидности пользуются определенной защитой, направленной на облегчение выхода на рынок труда.

Работодатели, будь то государственные или частные, обязаны нанимать работников, принадлежащих к вышеупомянутой категории, в соответствии с условиями, установленными в Законе №. № 68 от 1999 г.: «Нормы права на труд инвалидов».

Как видно, охраняемые категории представляют собой реальное право работника.
Наличие таких защит необходимо и состоит из целого ряда мер поддержки, направленных на облегчение выхода на рынок труда.

Предполагается, что не все формы инвалидности подразумевают невозможность работать, и поэтому задачей государства является гарантировать возможность интеграции.
Комплекс инструментов, имеющих функцию оценки способностей работника-инвалида и его размещения на рынке труда, является частью практик целевого трудоустройства.

Кто относится к защищенным категориям

Так называемые защищенные группы делятся на две категории: отключенные и прочие.
К категории инвалидов относятся:
  • люди с пониженной физической работоспособностью или психологическими проблемами и у которых в целом трудоспособность менее 45%;
  • инвалиды, лица с признанной инвалидностью более 33%;
  • слепые страдают полной слепотой или не более одной десятой;
  • глухонемые, не обладающие слухом от рождения;
  • инвалиды войны.
Другие категории:
  • дети сироты
  • супруги и дети инвалидов из-за войн или серьезных производственных травм
  • супруги, сироты или дети, ставшие жертвами терроризма или жертвами организованной преступности
  • итальянские беженцы.

Защищенные категории: как это работает

Работник, относящийся к защищенным категориям, имеет реквизиты, предусмотренные законом, и представил определенные документы в соответствии с инвалидностью.

Первый шаг, действительный для каждой категории, — это обратиться к врачу, который подтверждает вашу инвалидность. Впоследствии ASL устанавливает недействительность.

Затем сертификат отправляется в INPS, который, в свою очередь, устанавливает дату визита для получения сертификата.

Пути повторного входа в защищенные категории проходят по разным путям в зависимости от инвалидности.

Гражданские инвалиды, например, должны предъявить документ о недействительности, выданный ASL, и подать заявление в INPS.

С другой стороны, инвалиды нуждаются в специальной документации, выданной INAIL, которая подтверждает степень инвалидности более 33%.

Инвалиды войны могут получить справку, обратившись в специальную медицинскую комиссию. Наконец, что касается детей и супругов лиц, погибших от терроризма или организованной преступности, они должны запросить справку либо в Министерстве внутренних дел, либо у префекта.

Подписка на список защищенных категорий

После получения сертификата центры занятости должны зарегистрировать работника в зарезервированных списках.
Регистрация в списке защищенных списков, а также соответствующая справка возможны только в том случае, если заявитель:
  • старше 15 лет;
  • не пенсионного возраста;
  • находится в состоянии безработицы.
После регистрации в списке вы входите в рейтинг, и задача Центра занятости по-прежнему заключается в том, чтобы найти работу, соответствующую состоянию инвалидности работника.

Защищенные категории: обязательства для компаний

В зависимости от количества сотрудников государственные и частные компании обязаны нанимать одного или нескольких работников, принадлежащих к защищенным группам. Особенно:
  • Компании с более чем 50 работниками должны иметь в своем штате не менее 7% работников, принадлежащих к защищенным категориям.
  • Компании с количеством работников от 36 до 50 должны нанимать не менее 2 сотрудников;
  • Компании с количеством работников от 15 до 35 обязаны нанять как минимум 1 работника.
  • С другой стороны, нет никаких обязательств для компаний с менее чем 15 сотрудниками.
В расчет включаются все виды рабочих, служащие в том числе на смарт-работе, руководители, члены кооперативов, подмастерья, работники со срочными договорами (до девяти месяцев).

Наем работника, относящегося к защищенной категории, а также обязательный, как мы видели для некоторых компаний, также позволяет последним воспользоваться некоторыми льготами.

Среди них наиболее важным является поощрение на 36%, которое позволяет вернуть 70% брутто-зарплаты, выплаченной работнику. Льгота возникает в случаях, когда вид договора заключен на неопределенный срок и работник признан инвалидом более 79%.

В случае инвалидности от 67% до 79% поощрение снижается до 35%.
При этом существует льгота для компаний, если работник имеет умственную и умственную отсталость, что влечет за собой снижение трудоспособности не менее чем на 46%.

Защищенные категории и увольнение

Работник, относящийся к защищенной категории, может быть уволен наравне с другими работниками за: уважительную причину и ухудшение психического и физического состояния.

Другими словами, работник-инвалид рискует быть уволенным так же, как и все остальные работники.
Поэтому, если, как мы видели, при найме предусмотрены концессии, то никакой другой защиты возможного увольнения законодателем не предусмотрено, кроме предусмотренной для всех работников.

В этом смысле интересно сослаться на приговор 5688/1985 Верховного суда, в котором подчеркивается, что закон не обязывает работника держать компанию в компании, если он не может выйти на рабочее место.

Защищенные категории: роль Европы

Среди целей ЕС — четкая приверженность людям с ограниченными возможностями. Основные ссылки содержатся в Хартии основных прав ЕС.

Кроме того, работники с инвалидностью, проживающие в Европе, также могут ссылаться на Директиву ЕС 2000/78, в которой содержится обзор равного обращения в отношении занятости и занятий.
В вышеупомянутой директиве повторяются важные моменты:
  • Приверженность Европы борьбе со всеми видами дискриминации и принятию мер по содействию интеграции людей с ограниченными возможностями;

  • продвижение рынка, благоприятствующего интеграционным процессам;
  • признает право на труд как ключевой элемент, гарантирующий равные возможности и участие граждан в культурной, социальной и экономической жизни;

  • Он призывает государства-члены сделать рабочие места подходящими для работников с ограниченными возможностями, предоставив им необходимое оборудование, рабочее время и задачи, а также предоставив им доступ к планам обучения.
Кроме того, защищенные категории защищены Европейским компонентом социальных прав. В частности, принцип 17 специфичен и направлен на людей с ограниченными возможностями.
Также внедряются дополнительные политики информирования и поддержки. Европейская комиссия в этом смысле и на ежегодной основе обеспечивает:
  • Европейский день инвалидов;
  • финансовая поддержка организаций инвалидов;
  • фонды (ESI), направленные на укрепление инклюзивной политики.
И, наконец, можно сослаться на Стратегии прав инвалидов на 2021–2030 годы.
Стратегии имеют многочисленные и амбициозные цели: гарантировать право на автономную и независимую жизнь, равные возможности доступа к миру труда, образования и здравоохранения
Автор: Александр Гришин
5-09-2022, 11:59
Микрозаймы
Микрозаймы
Бесплатный сервис по подбору микрозаймов
Комментарии (0) :
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Лучшие предложения