Скачать на Android. Подбор кредита всегда под рукой.
USD - 69,34 руб.
EUR - 75,41 руб.

Как начать бизнес кадрового агентства здравоохранения за 17 шагов

Как начать бизнес кадрового агентства здравоохранения за 17 шагов

Хотите создать кадровое агентство здравоохранения? Если ДА, вот полное руководство по открытию бизнеса кадрового агентства здравоохранения без денег и без опыта. Вряд ли найдется человек, который не имел бы дел с больницей. Время от времени все мы попадаем в больницу по той или иной причине. Это одна из причин, почему говорят, что бизнес, связанный со здоровьем, — это бизнес, приносящий деньги. Если вы хотите начать бизнес, вы можете рассмотреть возможность создания кадрового агентства здравоохранения.

Кадровые агентства, как известно, получают стабильный доход, пока они могут предоставлять персонал организациям, которые нуждаются в их услугах. Если вы являетесь обученным специалистом по кадрам и планируете стать своим собственным начальником, вам следует подумать о создании собственного агентства по подбору персонала и сосредоточиться на подборе медицинского персонала для медицинских и медицинских организаций.

Кадровые агентства здравоохранения поддерживают медицинские и медицинские организации, такие как больницы, дома престарелых, мобильные медицинские клиники, организации по оказанию медицинской помощи и т. д., нанимая для них обученный медицинский персонал. Кадровое агентство здравоохранения требует небольшого стартового капитала, и это действительно очень прибыльное предприятие. На самом деле, медсестры являются наиболее востребованными медицинскими работниками, потому что они пользуются большим спросом.

Итак, если вы открываете собственное кадровое агентство здравоохранения, просто убедитесь, что вы строите отношения с руководством школ медсестер и медицинских или медицинских организаций. Вам потребуется какое-либо обучение и сертификация в области управления персоналом, чтобы иметь возможность успешно начать и управлять своим собственным кадровым агентством здравоохранения, поэтому убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы начать процесс.

Независимо от того, какой тип бизнеса вы решите начать, важно заявить, что перед запуском бизнеса вы должны провести исследование рынка, экономический анализ и анализ затрат и, конечно же, технико-экономические обоснования . Если вы все сделаете правильно, прежде чем начать свое агентство по подбору персонала в сфере здравоохранения, вам не понадобится много времени, чтобы обеспечить достаточное количество корпоративных клиентов, выйти на уровень безубыточности и начать улыбаться банку.

Если вы, несомненно, хотите начать свое собственное агентство по подбору персонала в сфере здравоохранения, все, что вам нужно сделать, это прочитать эту статью, и вы будете хорошо информированы и должным образом оснащены.

17 шагов к открытию бизнеса кадрового агентства здравоохранения

1. Понимание отрасли

Известно, что кадровая индустрия, рекрутинг и кадровые решения, частью которых является кадровое агентство здравоохранения, вносят огромный вклад в экономику Соединенных Штатов Америки, и они ежегодно предоставляют рабочие места и возможности для карьерного роста около 14 миллионов сотрудников. . Несмотря на то, что рост кадровой отрасли опережает общий экономический рост и рост занятости в США, в ней занято лишь около 2% несельскохозяйственной рабочей силы США.

Согласно статистике, в Соединенных Штатах Америки насчитывается около 17 000 кадровых и рекрутинговых агентств (включая кадровые агентства здравоохранения), и они управляют примерно 35 000 офисов, разбросанных по всей территории США. $69,4 млрд в США, что составляет 55,9% рынка.

Записи свидетельствуют о том, что 17 кадровых агентств (включая кадровые агентства здравоохранения) в 2014 году получили более 1 миллиарда долларов дохода от кадрового обеспечения, и эти кадровые агентства представляли более трети (36,4 процента) рынка. Каждое кадровое агентство в списке заработало в США более 100 миллионов долларов дохода от персонала в 2014 году. Без сомнения, 69 миллиардов долларов дохода от персонала, полученного этими кадровыми агентствами, делают упор на здоровье кадровой индустрии.

Направление деятельности кадровых агентств здравоохранения будет продолжать процветать, потому что все больше и больше медицинских и медицинских организаций начинают понимать, что им каким-то образом потребуются услуги кадровых агентств здравоохранения, чтобы помочь им осознать стресс, связанный с наймом медицинских работников для их бизнеса, который иногда выходит за рамки найма на обучение и другие услуги, связанные с персоналом.

Судя по имеющейся статистике, можно с уверенностью сказать, что кадровое агентство здравоохранения неуклонно растет, несмотря на конкурентный характер отрасли. Одно можно сказать наверняка: если у вас хорошее положение, у вас есть необходимые деловые навыки, связи и у вас есть надежный банк резюме, вы, вероятно, не будете бороться за благоприятную конкуренцию в сфере деятельности кадрового агентства здравоохранения.

Еще одна причина, по которой люди предпочитают начинать бизнес кадровых агентств здравоохранения, заключается в том, что консультанты имеют монополию на взимание платы по своему усмотрению, особенно если они были в состоянии оплачивать свои взносы в отрасли на протяжении многих лет.

Другими факторами, побуждающими предпринимателей создавать собственные кадровые агентства, могут быть простота организации бизнеса и доступность стартового капитала; Вы действительно можете начать свое собственное агентство по подбору персонала в сфере здравоохранения, не выходя из дома. Все, что вам нужно сделать, это создать офис где-нибудь в вашем доме. Люди обычно платят вам за сотрудников, которых вы помогаете им набирать и обучать.

Кроме того, агентства по подбору персонала в сфере здравоохранения во всем мире по-прежнему пользуются хорошим покровительством, особенно если они имеют хорошие позиции и знают, как выйти на свой целевой рынок (медицинские и медицинские организации, такие как больницы, дома престарелых, мобильные медицинские клиники, просветительские организации здравоохранения и др.).

2. Проведите исследование рынка и технико-экономическое обоснование

  • Демография и психология
Сектор здравоохранения огромен, поэтому демографический и психографический состав тех, кто пользуется услугами кадровых агентств здравоохранения, охватывает все медицинские и медицинские организации, такие как больницы, дома престарелых, мобильные медицинские клиники, организации по оказанию медицинской помощи и т. д., как большие, так и малые. способность оплачивать их услуги, особенно в том, что касается найма и обучения медицинских работников, поэтому демографический состав кадрового агентства здравоохранения охватывает все.

Правда в том, что когда дело доходит до услуг медицинских учреждений, действительно существует широкий круг доступных клиентов. Ваш целевой рынок не может быть ограничен только медицинскими и медицинскими организациями, такими как больницы, дома престарелых, мобильные медицинские клиники, медицинские организации и т. д. в вашем регионе, но и по всему городу, где у вас есть свой бизнес и кто может позволить себе ваши услуги.

Итак, если вы думаете об открытии собственного агентства по подбору персонала в сфере здравоохранения, вам следует сделать так, чтобы ваша целевая демография была всеобъемлющей.

3. Решите, на какой нише сосредоточиться

В сфере кадрового агентства здравоохранения нет нишевой области, потому что кадровое агентство здравоохранения является нишевой областью в сфере услуг кадровых и кадровых агентств, каждый игрок в сфере деятельности кадрового агентства здравоохранения просто помогает своим клиентам в скрининге, найме и в некоторых случаях. случаи обучения медперсонала.

Итак, если вы хотите начать свое собственное агентство по подбору персонала в сфере здравоохранения, вам следует четко определить свой рынок, чтобы вы могли получить справедливую долю доступного рынка в отрасли.
Уровень конкуренции в отрасли
Нет ни одного бизнеса, которому не приходится иметь дело с той или иной формой конкуренции. Соревнования, которые существуют в сфере деятельности кадровых агентств здравоохранения, выходят за рамки соревнований среди кадровых агентств здравоохранения в вашем регионе; ожидается, что вы будете конкурировать с другими предприятиями в сфере кадровых услуг и рекрутинга, которые имеют возможность нанимать и обучать медицинских работников. Таким образом, будет правильно сказать, что конкуренция в сфере кадрового агентства здравоохранения жесткая.

Правда в том, что независимо от уровня конкуренции в отрасли, если вы правильно продвигаете свои услуги или бизнес, вы всегда добьетесь успеха в отрасли. Просто убедитесь, что ваши сотрудники могут осуществлять тщательный набор медицинских работников, вы можете предоставлять отличные услуги по обслуживанию клиентов, вы знаете, как привлечь надежный и компетентный домашний персонал, а также как выйти на целевой рынок.

Но помимо всего прочего, по всей территории Соединенных Штатов разбросано несколько кадровых агентств здравоохранения и других связанных с ними агентств по трудоустройству. Таким образом, если вы решите открыть собственное кадровое агентство здравоохранения в Соединенных Штатах Америки, вы обязательно столкнетесь с более жесткой конкуренцией среди них. Кроме того, существуют более крупные кадровые агентства здравоохранения, которые определяют тенденции в отрасли, и вы должны быть готовы конкурировать с ними за клиентов.

4. Знайте своих основных конкурентов в отрасли

В каждой отрасли всегда есть бренды, которые работают лучше или пользуются большим уважением у клиентов и широкой публики, чем другие. Некоторые из этих брендов существуют в отрасли уже долгое время, в то время как другие наиболее известны тем, как они ведут свой бизнес, и результатами, которых они достигли за эти годы.

Это одни из ведущих кадровых агентств здравоохранения в Соединенных Штатах Америки и во всем мире;
  • MedPro Healthcare Персонал
  • Медицинские кадровые решения, США
  • NiteLines USA, Объединенное государственное агентство по медицинскому персоналу
  • Cirrus Medical Staffing International
  • Максим Кадровые решения
  • Авант Медицинские специалисты
  • Медицинский персонал MAS
  • Медицинская группа Ауреус
  • MedFirst Персонал
  • United Healthcare Staffing Inc.
  • Рандстад Здравоохранение
  • ООО «Карусель здоровья»
  • ООО «Санбелт Стаффинг»
  • О'Грэйди Пейтон Интернэшнл
  • Полное укомплектование медицинским персоналом
  • Медицинский персонал по назначению
  • Медицинская кадровая сеть Inc.
  • Кеннеди Здравоохранение Recruit Inc.
  • Элитный медицинский персонал
  • Подотчетный медицинский персонал
Экономический анализ
Если вы находитесь на пути к успешному запуску бизнеса и максимизации прибыли, вам необходимо убедиться, что вы правильно провели экономический анализ и анализ затрат, и постараться максимально использовать передовой опыт в отрасли, в которой вы решили построить бизнес.

Бизнес кадрового агентства здравоохранения не является зеленым бизнесом; на самом деле, когда вы едете по городу, просматриваете каталоги и просматриваете Интернет, вы столкнетесь с несколькими кадровыми агентствами здравоохранения и другими кадровыми агентствами и агентствами, связанными с набором персонала.

Итак, если вы планируете свой экономический и стоимостной анализ, вам следует провести тщательное исследование рынка, чтобы узнать, что требуется для аренды помещения, где вы, как ожидается, откроете свое агентство по подбору персонала в сфере здравоохранения, сумма, необходимая для покупки офисных гаджетов и мебели и также стоимость успешного ведения бизнеса.

Кроме того, если вы планируете создать агентство по подбору персонала для здравоохранения, то ваша забота не должна ограничиваться стоимостью аренды офисного помещения и покупкой офисных гаджетов и мебели, а также брендингом и созданием надежной клиентской базы. Правда в том, что если вы сможете создать надежную клиентскую базу, вы обязательно получите максимальную прибыль в бизнесе.

5. Решите, покупать ли франшизу или начать с нуля

Если вы хотите начать бизнес кадрового агентства здравоохранения, вам придется начинать с нуля, потому что даже если вы купите франшизу кадрового агентства здравоохранения, это может выйти за рамки вашего бюджета, а бренд может быть нерентабельным. в вашем местоположении.

Кроме того, создание кадрового агентства здравоохранения с нуля менее напряжно по сравнению с другими малыми предприятиями. Имея дело с кадровым агентством здравоохранения, вы должны просто постараться как можно больше найти подходящих сотрудников, инструменты и оборудование, построить деловые отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, а затем использовать все имеющиеся в вашем распоряжении маркетинговые инструменты, особенно Интернет, для продвижения своих услуг.

Обратите внимание, что большинство крупных и успешных кадровых агентств здравоохранения начинали с нуля и смогли создать прочный бизнес-бренд. Чтобы добиться успеха в бизнесе, требуется самоотверженность, упорный труд и решимость.

6. Знайте возможные угрозы и проблемы, с которыми вы столкнетесь

Если вы решили создать свое собственное кадровое агентство здравоохранения сегодня, одной из основных проблем, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, является наличие хорошо зарекомендовавших себя кадровых агентств здравоохранения и других компаний, предоставляющих услуги по подбору персонала и подбору персонала, которые также поставляют медицинских работников в медицинские и медицинские учреждения организации здравоохранения. Единственный способ избежать этой проблемы — создать свой собственный рынок.

Некоторые другие проблемы и угрозы, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, — это экономический спад и неблагоприятная политика правительства. Вы ничего не можете сделать в отношении этих угроз и вызовов, кроме как сохранять уверенность в том, что все будет хорошо для вас.

7. Выберите наиболее подходящее юридическое лицо (ООО, C Corp, S Corp)

У вас есть возможность выбрать полное товарищество, компанию с ограниченной ответственностью или даже единоличное владение для такого бизнеса, как услуги кадрового агентства здравоохранения. На самом деле, если вы намерены развивать бизнес и иметь офисы и корпоративных клиентов во всех ключевых городах Соединенных Штатов Америки и других странах мира через франчайзинг, то выбор индивидуального владения для вас не вариант. Общество с ограниченной ответственностью, ООО или даже полное товарищество сделает это за вас.

Создание LLC защищает вас от личной ответственности. Если что-то пойдет не так в бизнесе, риску подвергнутся только деньги, которые вы вложили в компанию с ограниченной ответственностью. Это не так для индивидуальных предпринимателей и полных товариществ. Общества с ограниченной ответственностью проще и гибче в управлении, вам не нужен совет директоров, собрания акционеров и другие управленческие формальности.

Вот некоторые из факторов, которые вы должны учитывать, прежде чем выбирать юридическое лицо для вашего бизнеса по оказанию услуг кадрового агентства здравоохранения; ограничение личной ответственности, простота передачи, прием новых владельцев, ожидания инвесторов и, конечно же, налоги.

Если вы не торопитесь, чтобы критически изучить различные юридические лица, которые можно использовать для вашего бизнеса по оказанию услуг кадрового агентства здравоохранения с возможностью продавать франшизу и иметь офисы и корпоративных клиентов по всей территории Соединенных Штатов Америки, вы согласитесь, что компания с ограниченной ответственностью; ООО подходит лучше всего. Вы можете начать этот тип бизнеса как общество с ограниченной ответственностью (LLC) и в будущем преобразовать его в корпорацию «C» или корпорацию «S», особенно если у вас есть планы стать публичными.

8. Выберите броское название компании

Когда дело доходит до выбора имени для вашего бизнеса, вы должны быть изобретательны, потому что любое имя, которое вы выберете для своего бизнеса, будет иметь большое значение для создания восприятия того, что представляет собой бизнес. Обычно для людей является нормой следовать тенденциям в отрасли, в которой они намереваются работать, когда называют свой бизнес.

Если вы планируете начать свой собственный бизнес по оказанию услуг кадрового агентства здравоохранения, вот несколько броских имен, которые вы можете выбрать;
  • Медицинское кадровое агентство Middle Road®, LLC
  • Blue Ribbon® Healthcare Staffing Agency, LLC
  • Хизер Клэй © Healthcare Staffing Agency, Inc.
  • Kings Court® Healthcare Staffing Agency, Inc.
  • Health Pro™ Healthcare Staffing Agency, Inc.
  • Медицинское кадровое агентство Терезы Браун®, Inc.
  • Агентство Reliable© Healthcare Staffing Agency, Inc.
  • Maureen Liverpool® Healthcare Staffing Agency, LLC
  • Best Alley© Healthcare Staffing Agency, Inc.
  • Safe Hands© Healthcare Staffing Agency, Inc.

9. Обсудите с агентом лучшие страховые полисы для вас.

В Соединенных Штатах и в большинстве стран мира вы не можете вести бизнес, не имея некоторых основных страховых полисов, которые требуются в отрасли, в которой вы хотите работать. Таким образом, важно создать бюджет для страхования и, возможно, проконсультироваться со страховым брокером, чтобы он помог вам выбрать лучшие и наиболее подходящие страховые полисы для вашего бизнеса в сфере услуг кадрового агентства здравоохранения.

Вот некоторые из основных страховых полисов, которые вам следует рассмотреть при покупке, если вы хотите начать свое собственное агентство по оказанию медицинских услуг в Соединенных Штатах Америки;
  • Общее страхование
  • Здоровье/медицинское страхование
  • Страхование ответственности
  • Компенсация рабочим
  • Страхование накладных расходов по инвалидности
  • Групповое страхование владельца бизнеса
  • Страхование защиты платежей

10. Защитите свою интеллектуальную собственность товарным знаком, авторскими правами, патентами.

Если вы планируете начать свое собственное агентство по оказанию услуг кадрового агентства в сфере здравоохранения, обычно вам может не понадобиться подавать заявку на защиту интеллектуальной собственности / товарный знак. Это так, потому что характер бизнеса позволяет вам успешно вести бизнес, не имея никаких оснований для оспаривания кого-либо в суде за незаконное использование интеллектуальной собственности вашей компании.

Но если вы просто хотите защитить логотип вашей компании и другие документы или программное обеспечение, которые уникальны для вас, или даже джинглы и концепции производства мультимедиа, вы можете подать заявку на защиту интеллектуальной собственности. Если вы хотите зарегистрировать свой товарный знак, вы должны начать процесс с подачи заявки в USPTO. Окончательное утверждение вашего товарного знака подлежит рассмотрению юристами в соответствии с требованиями USPTO.

11. Получите необходимую профессиональную сертификацию

Помимо результатов, которые вы получаете, когда дело касается найма/предоставления медицинских работников вашим клиентам, профессиональная сертификация является одной из основных причин, по которой некоторые кадровые агентства здравоохранения выделяются среди других. Если вы хотите оказать влияние на направление деятельности кадрового агентства здравоохранения, вам следует стремиться получить все необходимые сертификаты в своей области специализации.

Вам настоятельно рекомендуется пройти профессиональную сертификацию; это будет иметь большое значение, чтобы показать вашу приверженность бизнесу. Сертификация подтверждает вашу компетентность и показывает, что вы обладаете высокой квалификацией, привержены своей карьере и соответствуете современным требованиям на конкурентном рынке.

Вот некоторые из сертификатов, к которым вы можете стремиться, если хотите управлять собственным кадровым агентством здравоохранения;
  • Сертифицированный специалист по подбору персонала (CRS)
  • Сертификация консультанта по подбору персонала (RCC)
  • Консультант по подбору врачей (PRC)
  • Сертифицированный консультант по персоналу (CPC)
Обратите внимание, что вы можете успешно управлять кадровым агентством здравоохранения в Соединенных Штатах и в большинстве стран мира без необходимости получения профессиональных сертификатов и бизнес-лицензии, если у вас есть достаточный опыт работы в сфере кадровых услуг и услуг по подбору персонала.

12. Получите необходимые юридические документы для работы

Важность наличия необходимой документации до открытия бизнеса в Соединенных Штатах Америки невозможно переоценить. Это факт, что вы не можете успешно вести бизнес в Соединенных Штатах без надлежащей документации. Если вы это сделаете, то вскоре вас настигнет длинная рука закона.

Это некоторые из основных юридических документов, которые вы должны иметь в наличии, если хотите на законных основаниях вести свой собственный бизнес по оказанию услуг кадрового агентства в сфере здравоохранения в Соединенных Штатах Америки;
  • Свидетельство о регистрации
  • Бизнес-лицензия
  • Идентификационный номер налогоплательщика/ИНН
  • Сертификат санитарной инспекции
  • Бизнес-план
  • Контрактный документ
  • Соглашение о неразглашении
  • Справочник сотрудника
  • Трудовой договор (письма-предложения)
  • Операционное соглашение для ООО
  • Страховой полис
  • Условия использования онлайн
  • Документ о политике конфиденциальности в Интернете (в основном для портала онлайн-платежей)
  • Устав компании
  • Меморандум о взаимопонимании (MoU)
  • Строительная лицензия
  • Лицензия на франшизу или торговую марку (необязательно)

13. Поднимите необходимый стартовый капитал

Открытие бизнеса агентства по подбору персонала в сфере здравоохранения может быть экономически эффективным, особенно если вы решите начать с малого, управляя бизнесом из дома или делясь офисными помещениями. Обеспечение стандартного офисного помещения в деловом районе, покупка офисных гаджетов, мебели и т. д. являются частью того, что потребует большую часть вашего стартового капитала. Если вы решите начать бизнес в больших масштабах, вам нужно будет найти источник финансирования для финансирования бизнеса, потому что начинать стандартное крупномасштабное агентство по оказанию услуг в сфере здравоохранения обходится дорого.

Когда дело доходит до финансирования бизнеса, одной из первых вещей, которые вы должны рассмотреть, является написание хорошего бизнес-плана. Если у вас есть хороший и работоспособный документ бизнес-плана, вам, возможно, не придется трудиться, прежде чем убедить свой банк, инвесторов и ваших друзей инвестировать в ваш бизнес.

Вот некоторые из вариантов, которые вы можете изучить при поиске стартового капитала для вашего агентства по подбору персонала в сфере здравоохранения;
  • Привлечение денег из личных сбережений и продажа личных акций и имущества
  • Привлечение денег от инвесторов и деловых партнеров
  • Продажа акций заинтересованным инвесторам
  • Подача заявки на кредит в вашем банке/банках
  • Презентация вашей бизнес-идеи и подача заявки на бизнес-гранты и начальное финансирование от донорских организаций и бизнес-ангелов
  • Источник для льготных кредитов от членов вашей семьи и ваших друзей

14. Выберите подходящее место для вашего бизнеса

Когда дело доходит до выбора места для вашего кадрового агентства здравоохранения, вы можете выбрать местонахождение бизнеса в любом месте, особенно если вы предлагаете базовые услуги по укомплектованию персоналом здравоохранения, услуги, которые не требуют, чтобы ваши клиенты регулярно приходили к вам, за исключением встреч.

Но, кроме того, место, которое вы выбрали для открытия своего кадрового агентства здравоохранения, является ключом к успеху бизнеса, поэтому предприниматели готовы арендовать или арендовать помещение в видном месте; место, где демография состоит из медицинских и медицинских организаций, таких как больницы, дома престарелых, мобильные медицинские клиники, организации по оказанию медицинской помощи и др.

Прежде чем выбрать место для своего агентства по подбору персонала в сфере здравоохранения, убедитесь, что вы сначала провели тщательное технико-экономическое обоснование и исследование рынка. Нельзя исключать возможность того, что вы столкнетесь с аналогичным бизнесом, который только что закрыл магазин в том месте, где вы хотите открыть свой. Вот почему очень важно собрать как можно больше фактов и цифр, прежде чем выбрать место для создания собственного агентства по подбору персонала в сфере здравоохранения.

Это некоторые из ключевых факторов, которые вы должны учитывать, прежде чем выбирать место для своего агентства по подбору персонала в сфере здравоохранения;
  • Демография локации
  • Спрос на услуги кадрового агентства здравоохранения в локации
  • Покупательная способность медицинских и медицинских организаций, таких как больницы, дома престарелых, мобильные медицинские клиники, организации по оказанию медицинской помощи и т. д. в этом месте.
  • Доступность локации
  • Количество кадровых агентств здравоохранения и других компаний, предоставляющих услуги по подбору персонала и найму персонала, которые также предлагают аналогичные услуги в данном месте.
  • Местные законы и правила в сообществе / штате
  • Трафик, парковка и безопасность

15. Нанимайте сотрудников для удовлетворения ваших технических и кадровых потребностей.

В среднем, нет никаких специальных технологий или оборудования, необходимых для работы среднего кадрового агентства здравоохранения, за исключением компьютеров, интернета, телефона, факса и офисной мебели (стулья, столы и полки), среди прочего, и все это можно получить как справедливо используется.

Что касается аренды или прямой покупки офисного помещения, выбор зависит от вашего финансового положения, но правда в том, что на всякий случай рекомендуется начать с краткосрочной аренды / аренды во время пробного ведения бизнеса. в месте. Если все пойдет по плану, вы отправитесь в долгосрочную аренду или сразу купите недвижимость, но если нет, то двигайтесь дальше и ищите другое идеальное место / объект для такого бизнеса.

Когда дело доходит до найма сотрудников для стандартного бизнеса кадрового агентства здравоохранения с планами иметь корпоративных клиентов во всех крупных городах Соединенных Штатов Америки, вам следует запланировать найм компетентного главного исполнительного директора (вы можете занимать эту роль), администратор а также менеджер по персоналу, специалист по подбору персонала, сотрудник по продажам и маркетингу, бухгалтер и руководитель отдела обслуживания клиентов.

Это некоторые из ключевых сотрудников, с которыми вы можете работать. В среднем вам потребуется как минимум от 5 до 10 ключевых сотрудников для управления небольшим, но стандартным кадровым агентством в сфере здравоохранения.
Процесс предоставления услуг в бизнесе
Обычно, когда кадровое агентство здравоохранения получает контракт с медицинскими и медицинскими организациями, такими как больницы, дома престарелых, мобильные медицинские клиники, организации по оказанию медицинской помощи и т. Д., Чтобы помочь им нанять медицинских работников (врачи, фармацевты, медсестры, лаборанты, клерки и административный персонал). и др.), подписываются необходимые контрактные документы, набираются и в некоторых случаях проходят обучение необходимые медицинские работники перед их направлением в организацию, в которой они должны работать.

Когда организация запрашивает персонал у кадрового агентства здравоохранения, ожидается, что они подпишут контрактный документ, в котором четко определяется объем консультационных функций, которые они хотят, чтобы они выполняли. Это может быть просто рекрутинг, это может быть рекрутинг и обучение, а также это может быть работа с кадрами в связи с кадровым обеспечением организации.

Практика кадровых агентств здравоохранения заключается в том, чтобы иметь надежный банк резюме, чтобы всякий раз, когда организация требует от них сотрудников, они могли быстро подготовить квалифицированных кандидатов, не открывая вакансий. Практика кадровых агентств здравоохранения заключается в том, чтобы подготовить кандидатов к тому, чтобы они взяли на себя некоторые рабочие роли, до того, как откроется вакансия; это ставит их впереди своих конкурентов в отрасли.

Важно отметить, что кадровое агентство здравоохранения может решить импровизировать или принять любой бизнес-процесс и структуру, которые гарантируют им эффективность и гибкость; Вышеизложенный бизнес-процесс кадрового агентства здравоохранения не является каменным.

16. Напишите маркетинговый план, наполненный идеями и стратегиями

Как правило, ведение бизнеса требует, чтобы вы были активны, когда речь идет о маркетинге ваших товаров или услуг. Если вы решите начать бизнес по оказанию услуг кадрового агентства в сфере здравоохранения, вы должны приложить все усилия, чтобы использовать стратегии, которые помогут вам привлечь клиентов, иначе вы, вероятно, будете бороться с бизнесом, потому что есть известные бренды, которые определяют направление рынка для индустрия кадровых и рекрутинговых услуг.

Фактически, ваша маркетинговая стратегия будет сосредоточена на надежности, скорости, безопасности, ценообразовании, тщательности и, прежде всего, на превосходном обслуживании клиентов. Вы должны убедиться, что всякий раз, когда ваши клиенты нанимают ваши услуги (медицинских работников у вас), они получают компетентных работников и отличный сервис. Правда в том, что если вы сможете реализовать все вышеперечисленное, вам не составит труда сохранить своих старых клиентов и в то же время привлечь новых клиентов.

В наши дни предприятия осознают силу Интернета, и поэтому они сделают все возможное, чтобы максимально использовать Интернет для продвижения своих услуг. Другими словами, больший процент ваших маркетинговых усилий будет направлен на интернет-пользователей.
Вот некоторые из маркетинговых идей и стратегий, которые вы можете использовать для своего бизнеса кадрового агентства здравоохранения;
  • Представьте свое кадровое агентство здравоохранения, отправив вступительные письма вместе с вашей брошюрой в медицинские и медицинские организации, такие как больницы, дома престарелых, мобильные медицинские клиники, организации по работе с медицинскими работниками и т. д., а также другим ключевым заинтересованным сторонам по всему городу, где находится ваше кадровое агентство здравоохранения.
  • Размещайте рекламу в Интернете в блогах и форумах, а также в социальных сетях, таких как Twitter, Facebook, LinkedIn, чтобы донести свое сообщение.
  • Создайте базовый веб-сайт для своего бизнеса, чтобы обеспечить присутствие вашего бизнеса в Интернете.
  • Продавайте свои услуги напрямую
  • Присоединяйтесь к бизнес-ассоциациям местных агентств по подбору персонала для здравоохранения, чтобы узнавать о отраслевых тенденциях и советах.
  • Присоединяйтесь к местным торгово-промышленным палатам с целью продвижения своих услуг
  • Рекламируйте наш бизнес в местных газетах, на местных теле- и радиостанциях.
  • Разместите свой бизнес в объявлениях на желтых страницах (местные каталоги)
  • Поощряйте использование маркетинга из уст в уста (рекомендации)

17. Разработайте стратегии для повышения узнаваемости бренда и создания фирменного стиля.

Если вы намерены начать бизнес по оказанию услуг кадрового агентства в сфере здравоохранения, чтобы расширить бизнес за пределы города, из которого вы собираетесь работать, чтобы стать национальным и международным брендом, открыв офисы во всех ключевых городах США и используя франчайзинг, то вы должны быть готовы тратить деньги на продвижение и рекламу своего бренда.

Независимо от того, к какой отрасли вы принадлежите, правда в том, что рынок динамичен и требует постоянной осведомленности о бренде и продвижения бренда, чтобы продолжать привлекать ваш целевой рынок. Вот платформы, которые вы можете использовать для повышения узнаваемости вашего бренда и создания фирменного стиля для вашего бизнеса по оказанию услуг кадрового агентства здравоохранения;
  • Размещайте рекламу как на печатных (газеты и кулинарные журналы), так и на электронных медиа-платформах.
  • Спонсировать соответствующие общественные мероприятия
  • Используйте Интернет и платформы социальных сетей, такие как Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + и др., для продвижения вашего бизнеса в сфере медицинских услуг.
  • Установите свои рекламные щиты в стратегически важных местах по всему городу или штату.
  • Распространяйте свои листовки и рекламные листовки в целевых районах
  • Свяжитесь с медицинскими и медицинскими организациями, такими как больницы, дома престарелых, мобильные медицинские клиники, организации по работе с медицинскими работниками и т. д., а также с другими ключевыми заинтересованными сторонами по всему городу, где находится ваша служба кадрового агентства здравоохранения, информируя их о вашем кадровом агентстве здравоохранения и услугах, которые вы предлагаете.
  • Перечислите свое кадровое агентство здравоохранения в местных справочниках
  • Рекламируйте свое кадровое агентство здравоохранения на своем официальном веб-сайте и применяйте стратегии, которые помогут вам привлечь трафик на сайт.
  • Разместите свои баннеры Flexi на стратегических позициях в том месте, где находится ваше кадровое агентство здравоохранения.
  • Убедитесь, что все ваши сотрудники носят ваши фирменные рубашки, а все ваши автомобили, автобусы и микроавтобусы хорошо промаркированы логотипом вашей компании и т. д.
Автор: Александр Гришин
20-08-2022, 21:59
Кредит наличными
Кредит наличными
Бесплатный сервис по подбору потребительских кредитов
Комментарии (0) :
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Лучшие предложения